《劳动合同法》第65条规定：“被派遣劳动者可(kě)以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳務(wù)派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有(yǒu)本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用(yòng)工单位可(kě)以将劳动者退回劳務(wù)派遣单位，劳務(wù)派遣单位依照本法有(yǒu)关规定，可(kě)以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，被派遣劳动者可(kě)以依照双方协商(shāng)一致解除劳动合同，可(kě)以在用(yòng)人单位有(yǒu)过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有(yǒu)过错或两种无过失（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能(néng)从事原工作，也不能(néng)从事由用(yòng)人单位另行安排的工作的情形；劳动者不能(néng)胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能(néng)胜任工作的情形）的情形下，用(yòng)工单位可(kě)以将劳动者退回劳務(wù)派遣单位，由劳務(wù)派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。

劳務(wù)派遣用(yòng)工时解除或终止劳动合同的经济补偿金和赔偿金，和解除或终止一般劳动合同完全一样。《劳动合同法实施条例》第31条规定：“劳務(wù)派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。”第32条规定：“劳務(wù)派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。”