与传统的用(yòng)工方式相比，劳務(wù)派遣能(néng)够满足用(yòng)人单位灵活用(yòng)工的需求，得到了广泛的应用(yòng)，但是，劳務(wù)派遣特殊的三方关系构造也容易被一些用(yòng)人单位利用(yòng)来逃避法律义務(wù)，损害劳动者的权益。因此《劳动合同法》确认了劳務(wù)派遣的合法性，同时对其从各个方面进行了规制。為(wèi)控制劳務(wù)派遣的滥用(yòng)，全國(guó)人大常委会《关于修改〈中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法〉的决定》由第十一届全國(guó)人大常委会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。该决定规定：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳務(wù)派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳務(wù)派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分(fēn)配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳務(wù)派遣业務(wù)的单位，应当在本决定施行之日起1年内依法取得行政许可(kě)并办理(lǐ)公司变更登记，方可(kě)经营新(xīn)的劳務(wù)派遣业務(wù)。具體(tǐ)办法由國(guó)務(wù)院劳动行政部门会同國(guó)務(wù)院有(yǒu)关部门规定。人力资源和社会保障部2013年6月20日公布了《劳務(wù)派遣行政许可(kě)实施办法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《劳務(wù)派遣暂行规定》（2014年3月1日起施行）。