1、劳務(wù)派遣单位的设立要求

《劳动合同法》明确了劳務(wù)派遣单位的性质，即劳務(wù)派遣单位只能(néng)采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定："经营劳務(wù)派遣业.務(wù)应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民(mín)币二百万元；（二）有(yǒu)与开展业務(wù)相适应的固定的经营场所和设施；（三）有(yǒu)符合法律、行政法规规定的劳務(wù)派遣管理(lǐ)制度；（四）法律、行政法规规定的其他(tā)条件。经营劳務(wù)派遣业務(wù)，应当向劳动行政部门依法申请行政许可(kě)；经许可(kě)的，依法办理(lǐ)相应的公司登记。未经许可(kě)，任何单位和个人不得经营劳務(wù)派遣业務(wù)人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳務(wù)派遣行政许可(kě)实施办法》。

2、劳務(wù)派遣单位的用(yòng)人单位地位

《劳动合同法》第58条规定：劳務(wù)派遣单位是本法所称用(yòng)人单位，应当履行用(yòng)人单位对劳动者的义務(wù)。劳務(wù)派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第17条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用(yòng)工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳務(wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳務(wù)派遣单位应当按照所在地人民(mín)政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。由此可(kě)见，《劳动合同法》明确认定劳務(wù)派遣单位与劳动者建立劳动关系，劳務(wù)派遣单位是劳动法上的用(yòng)人单位，必须与被派遣劳动者签订劳动合同。该劳动合同的内容不仅包括劳務(wù)派遣单位能(néng)够自主履行的事项，如劳动合同期限、劳动报酬、社会保险，还包括劳務(wù)派遣单位本身难以自主履行而需要由用(yòng)工单位履行的事项，如工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、派遣期限、工作岗位等。