5、跨地區(qū)派遣劳动者的特殊规定

《劳动合同法》第61条规定，劳務(wù)派遣单位跨地區(qū)派遣劳动者的，被派遣劳动者享有(yǒu)的劳动报酬和劳动条件，按照用(yòng)工单位所在地的标准执行。这里的“跨地區(qū)”，是指跨不同法定最低标准的地區(qū)。《劳动合同法》和《社会保险法》均未明确跨地區(qū)劳務(wù)派遣的社会保险费缴纳问题。《劳務(wù)派遣暂行规定》第18条明确规定：“劳務(wù)派遣单位跨地區(qū)派遣劳动者的，应当在用(yòng)工单位所在地為(wèi)被派遣劳动者参加社会保险，按照用(yòng)工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照國(guó)家规定享受社会保险待遇。"

6、以非全日制用(yòng)工形式招用(yòng)被派遣劳动者的禁止

《劳动合同法实施条例》第30条规定，劳務(wù)派遣单位不得以非全日制用(yòng)工形式招用(yòng)被派遣劳动者。

7、劳務(wù)派遣单位的法律责任

《劳动合同法》第92条规定：“违反本法规定，未经许可(kě)，擅自经营劳務(wù)派遣业務(wù)的，由劳动行政部门责令停止违法行為(wèi)，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有(yǒu)违法所得的，可(kě)以处五万元以下的罚款。劳務(wù)派遣单位、用(yòng)工单位违反本法有(yǒu)关劳務(wù)派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳務(wù)派遣单位，吊销其劳務(wù)派遣业務(wù)经营许可(kě)证。用(yòng)工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工单位承担连带赔偿责任。”