“人才”二字，寥寥数筆(bǐ)，却是活力之源、创新(xīn)之核、发展之要、强市之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。6月13、14日，首届全省人力资源服務(wù)领跑企业遴选路演在海盐成功举办，来自全省11个地市的37家人力资源服務(wù)企业齐聚在盐，路演展示人力资源服務(wù)行业在服務(wù)模式、商(shāng)业模式和技术创新(xīn)等领域的突破创新(xīn)，以市场化引才助推企业普惠性人力资本提升，為(wèi)全域高质量发展共同富裕示范區(qū)建设提供强有(yǒu)力的人才支撑。

　　人力资源服務(wù)领跑企业，是将猎头、网络招聘、人力资源测评、管理(lǐ)咨询、培训、人力资源服務(wù)外包等作為(wèi)主营业務(wù)，并在业務(wù)规模、服務(wù)质量、行业影响力方面具有(yǒu)领先地位的企业，与工业企业中“隐形冠军”、“专精特新(xīn)”小(xiǎo)巨人有(yǒu)异曲同工之意。此次遴选海盐企业浙江科(kē)路核工程服務(wù)有(yǒu)限公司也参与其中，科(kē)路作為(wèi)目前核電(diàn)领域最大的人力资源供应商(shāng)，其业務(wù)在核電(diàn)市场占有(yǒu)率位列全省前列，成為(wèi)核電(diàn)领域人力资源服務(wù)上的“专精特新(xīn)”典型，在专业化服務(wù)品质、规模化成本控制、服務(wù)网点覆盖全國(guó)、大数据分(fēn)析便捷精准、数智管理(lǐ)规范高效、服務(wù)经验反馈丰富等方面基础扎实、优势明显，先后荣获浙江省A级“守合同重信用(yòng)”企业、浙江省重点培育人力资源服務(wù)企业、嘉兴市服務(wù)业二十强、海盐十佳服務(wù)业企业、海盐县“415工程”龙头骨干企业等荣誉。“这次遴选既是对我们自身的检阅，也是一次學(xué)习的机会。”该公司总经理(lǐ)赵治海表示，通过听取其他(tā)企业的优秀经验，公司能(néng)够取長(cháng)补短，进一步提升行业竞争力。

　　近年来，海盐县聚焦“415”产业體(tǐ)系，大力发展核電(diàn)关联及核技术应用(yòng)、新(xīn)型显示及電(diàn)子信息、新(xīn)能(néng)源新(xīn)材料等新(xīn)兴产业，在推动蝶变跃升、跨越发展的战略引领下，海盐县始终坚定人力资源是區(qū)域经济发展的核心要素，是决定一座城市可(kě)持续发展能(néng)力和综合竞争力的第一资源，挖掘培育一批人力资源服務(wù)领跑企业，将更有(yǒu)助于為(wèi)海盐特色产业、支柱产业提供更加专业化、精准化 的“高定”人力资源服務(wù)供给，打造近悦遠(yuǎn)来的市场化人才服務(wù)生态，目前县内累计有(yǒu)规上人力资源公司36家，2022年当年度实现净服務(wù)收入23.99亿元，同比增長(cháng)600%。

　　让人才与产业同向并兴，海盐正全力营造如鱼得水、如鸟归林的人力资源供需生态，今年迭代人才新(xīn)政3.0版，更加注重市场化引才奖励，為(wèi)海盐引进高端人才并自主培育入选“万人计划”、领军人才计划等的单位或个人给予最高60万奖励；对在海内外人才密集城市合作的中介机构给予最高50万的引才经费补助等；针对重点群體(tǐ)来盐高校毕业生给予1-2万阶梯式就业奖励，大學(xué)生500-2000元求职、实习补贴海盐特有(yǒu)；全市首推“人才房票”，门槛降低至大专學(xué)历，普通高校全日制大专毕业生也可(kě)申领3万元“房票”，并打破“唯學(xué)历论”，将技能(néng)型、实用(yòng)型人才也纳入其中，“塔尖”“塔身”“塔基”人才政策集成、精准務(wù)实。杭州有(yǒu)才信息技术有(yǒu)限公司CEO李杰在遴选会上聆听海盐的引才和招商(shāng)推介后，十分(fēn)看好海盐特色产业基础和建设发展理(lǐ)念，“海盐可(kě)以提供非常好的营商(shāng)环境，对于人才的吸引力度也越来越大，同时拥有(yǒu)明确优势的主导产业，我觉得有(yǒu)很(hěn)多(duō)合作的空间。”李杰说。

　　下一步，海盐将立足核電(diàn)产业发展优势，培育挖掘了一批紧贴核電(diàn)产业布局需求、转型发展的人力资源服務(wù)企业，契合了领跑企业对特定人力资源服務(wù)领域的专注和‘匠心’，并用(yòng)好市场化和社会化手段，在人力资本提升优化上助推海盐勇当共同富裕示范样板。