常见问题
猜猜中國(guó)量化巨头的“热搜词”！
深度學(xué)习、算力、因子、模型、C++、信号、另类数据……
现在又(yòu)多(duō)了一个热词：人才Mapping。
百亿量化私募抢夺人才的“触角”，越来越广，对人力资源官的要求开始对标“大厂”、独角兽企业。
拿(ná)到海外名校录取通知书的“潜力股”，更是被量化巨头快速“锁定”。
量化巨头们的人才布局堪称一场情报大战。
01
猎头化趋势
一直以来，本土股票私募的人员构成中，投研团队是绝对的核心。
资事堂与业内交流发现，量化私募阵营对人才有(yǒu)极大需求，过往仅仅依靠外部猎头（物(wù)色高级人才的人）的策略，渐失兴趣，开始组建内部的猎头团队。
以百亿规模的幻方量化為(wèi)例，对招聘经理(lǐ)的职位描述中，特别强调了“对优秀高潜人才进行mapping和保持良好的沟通与互动”、“数字敏感度好，善于进行数据分(fēn)析”。
何為(wèi)人才mapping？
据了解，这是人力资源行业的专业词汇，指前瞻性地发现人才、招聘人才、积累人才，并对人才进行“内部盘点”，并帮助企业优化组织架构，这突破了传统意义上招聘补缺补空人员的工作。
人才mapping正成為(wèi)一场情报搜集活动，了解量化全行业情况，包括组织架构、薪资情况、激励模式、竞品公司的关键人员信息（人员配置模式、年龄，教育背景、搭線(xiàn)人、人才储备等）。
量化机构的人力mapping，还涉及研判公司内部可(kě)开拓的策略团队，更有(yǒu)业内人士称其為(wèi)“专业工头”。
业内更出现，个别量化机构直接从外部“买”策略团队，快速拓宽产品線(xiàn)。
实际上，头部量化私募正在告别“老板说了算”的时代，从人才招聘角度慢慢向“互联网大厂”（类似于腾讯、阿里）看齐。
另一家百亿私募九坤投资，在薪酬绩效经理(lǐ)岗位的招聘中，提到以下要求：
至少5年以上薪酬绩效相关工作经验，有(yǒu)头部互联网公司或者独角兽创业公司相关经验优先；熟练使用(yòng)各类薪酬绩效工具，熟悉長(cháng)期激励及短期激励政策及方式。
上文(wén)提及的幻方量化，对招聘经理(lǐ)的要求中还提到“人工智能(néng)、云计算、互联网等行业优先”的描述。
资事堂了解到，百亿量化巨头陆续从阿里、腾讯、百度、字节跳动等互联网公司挖人，另有(yǒu)人工智能(néng)人才从谷歌、脸书等公司招揽。
02
触角伸向海外
资事堂发现，衍复投资、灵均投资等两家量化私募，均在大力布局海外人才招揽。
以衍复投资為(wèi)例，正在招聘一位海外人才“寻访人”。
这个岗位职责包括：通过各个渠道寻访海外候选人；对接海外猎头；负责海外高校校招，并强调了需要出色的英语听说读写能(néng)力。
另一家量化巨头灵均投资，也在招聘海外人才招聘经理(lǐ)，除了负责海外业務(wù)線(xiàn)招聘初期工作（简历初筛、面试流程安排），同时提到了负责行业动态及人才mapping素材收集的要求。
据悉，灵均投资管理(lǐ)规模在业内处于前两位，与幻方量化不相上下，近期开始布局海外高净值个人、家族办公室、捐赠基金、海外FOF的对接。因此，海外业務(wù)線(xiàn)需要吸收到人才，专业的人才“寻访人”至关重要。
这家私募更拿(ná)出了诸多(duō)诱人条件，包括高端医疗保险（中國(guó)任意公立医院含國(guó)际医疗部免费看病，保额80万）、内部员工基金、每年过年给员工父母发放慰问礼品、每年2次的公司组织旅游等。
03
实习生50万元起
近期，九坤投资一则招聘广告，再次演绎了量化行业的“内卷”。
这家私募将招聘对象瞄准因新(xīn)冠疫情暂时不能(néng)出國(guó)深造的學(xué)生，并给出50万元的基础实习薪资，最高可(kě)至200万的“年薪”。
招聘要求中注明，面向已经拿(ná)到國(guó)外名校offer（录取通知书），但计划延期或放弃入學(xué)的學(xué)生，侧重计算机、数學(xué)、统计學(xué)、物(wù)理(lǐ)等专业。
九坤投资在这则招聘中，颇有(yǒu)“另类擦边球”的意味，有(yǒu)一段描述值得关注：
【降低成本，发掘潜能(néng)】我们不要求你放弃國(guó)外offer，毫无保留培养人才，让你在gap year（入學(xué)前的空档年）也能(néng)边拿(ná)高薪边學(xué)习成長(cháng)。
可(kě)以看出，这家私募定向瞄准可(kě)能(néng)放弃奔赴海外的名校學(xué)生，并提供与正式员工同等福利，提前储备量化人才。
来源：资事堂
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