人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理(lǐ)工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多(duō)用(yòng)于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有(yǒu)关。

人力资源是指在一个國(guó)家或地區(qū)中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有(yǒu)劳动能(néng)力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有(yǒu)的能(néng)够被企业所用(yòng)，且对价值创造起贡献作用(yòng)的教育、能(néng)力、技能(néng)、经验、體(tǐ)力等的总称。

人力资源还是企事业单位独立的经营团體(tǐ)所需人员具备的能(néng)力（资源）。

人力资源（HumanResources，简称HR）指在一个國(guó)家或地區(qū)中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有(yǒu)劳动能(néng)力的人口之和。或者表述為(wèi)：一个國(guó)家或地區(qū)的总人口中减去丧失劳动能(néng)力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有(yǒu)的能(néng)够被企业所用(yòng)，且对价值创造起贡献作用(yòng)的教育、能(néng)力、技能(néng)、经验、體(tǐ)力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团體(tǐ)所需人员具备的能(néng)力（资源）。

人力资源的广义定义為(wèi)一个社会具有(yǒu)智力劳动能(néng)力和體(tǐ)力劳动能(néng)力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义為(wèi)组织所拥有(yǒu)的用(yòng)以制造产品和提供服務(wù)的人力。